La culture du partage

S’il est bon nombre d’entreprises quI gardent jalousement leurs connaissances à l’abri des regards, Steelcase n’est assurément pas au nombre d’entre elles. En effet, au travers de son magazine 360 (3 éditions par an) Steelcase, société leader dans l’aménagement des espaces tertiaires, a décidé de partager avec tous ceux que cela intéresse (nombreux théoriquement car nous sommes pratiquement tous concernés) le fruit de ses recherches.

Magazine 360 Steelcase

D’une grande richesse, ces recherches incessantes révèlent sans cesse de nouvelles tendances qui impactent les environnements professionnels mais également les espaces d’enseignement. Ces recherches permettent de mieux appréhender les enjeux d’aujourd’hui et de demain en matière d’espaces de travail, pour les entreprises comme pour les travailleurs. Ce magazine rassemble les recherches de Steelcase sur les espaces de travail, les tendances et ses observations mais également des études de cas au travers d’exemples de clients nationaux et globaux. Les recherches sont exposées selon différentes thématiques d’un 360 à l’autre.
Si vous souhaitez avoir plus d’informations et recevoir le magazine 360 de steelcase, vous pouvez les contacter à l’adresse mail suivante : infos.france@steelcase.com

360° – Culture Code

Optimiser l’espace de travail pour répondre aux défis actuels en matière de mondialisation

La mondialisation est un objectif stratégique dans l’économie interconnectée et interdépendante d’aujourd’hui. L’espace de travail représente un atout sous exploité, que les entreprises peuvent utiliser pour accélérer ce processus complexe qu’est la mondialisation. Comprendre le rôle majeur de la culture dans les environnements professionnels, c’est se donner les moyens de tirer profit de ces espaces comme d’un avantage concurrentiel.
Face à ce défi, l’équipe de Steelcase WorkSpace Futures vient de terminer une étude portant sur 11 pays, dans le but de mieux comprendre les codes culturels au travail.Leurs connaissances peuvent aider les entreprises à intégrer les valeurs déterminantes, les comportements des employés et les contextes culturels plus larges dans les environnements de travail efficaces, à travers le monde.

Aujourd’hui, les entreprises mondialisées avancent dans la même direction; elles sont simplement à différents niveaux du parcours.
Catherine GALL | Paris, France